{"id":4917,"date":"2026-02-04T19:22:46","date_gmt":"2026-02-05T01:22:46","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--inditonoticias-ckb.com\/?p=4917"},"modified":"2026-02-04T19:23:09","modified_gmt":"2026-02-05T01:23:09","slug":"denuncia-publica-del-personal-operativo-del-centro-de-control-comando-comunicaciones-computo-coordinacion-e-inteligencia-c5i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xn--inditonoticias-ckb.com\/?p=4917","title":{"rendered":"Denuncia p\u00fablica del personal operativo del Centro de Control, Comando, Comunicaciones, C\u00f3mputo, Coordinaci\u00f3n e Inteligencia (C5i)"},"content":{"rendered":"\n<p>Quienes suscribimos esta denuncia somos trabajadores operativos del C5i en Tlaxcala. Hemos decidido acudir a los medios porque estamos hartos del 4c0s0, la intim\u00a1d4ci0n, el 4bus0 de poder y las vi0\/laci0n\u20acs sistem\u00e1ticas a nuestros derechos laborales por parte de los mandos:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"281\" height=\"172\" src=\"https:\/\/xn--inditonoticias-ckb.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/fb_img_17702545257877945921333402746654.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4916\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Gerardo Bucio Vergel, Dar\u00edo Rojas Mancilla,<br \/>y el Jefe de Departamento Alejandro Andr\u00e9s Mena Rivera.<\/p>\n\n\n\n<p>Exigimos el c\u20acse inmediato de los tres. La situaci\u00f3n ya es insostenible y, de no haber respuestas reales, no descartamos un par0 laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u00e1maras fuera de servicio y presi\u00f3n permanente.<\/p>\n\n\n\n<p>Aproximadamente 60 % de las c\u00e1maras del estado est\u00e1n sin conexi\u00f3n, no funcionan o no responden a los comandos de movimiento, lo que impide el seguimiento en tiempo real y debilita gravemente las labores de seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de estas fallas, se nos exige rapidez y resultados con equipos que no sirven: computadoras lentas, ratones y teclados que se traban, c\u00e1maras mal instaladas o p\u00e9simamente programadas y mobiliario deteriorado.<\/p>\n\n\n\n<p>El monitoreo continuo es f\u00edsicamente agotador: pasamos hasta 11 horas sentados en sillas en mal estado. Incluso el tiempo para ir al sanitario es cronometrado y, si durante ese lapso ocurre un d\u20aclit0 \u2014por ejemplo, un r0b0 en una tienda OXXO\u2014 se nos levanta acta administrativa.<\/p>\n\n\n\n<p>H0stigamient0, despidos y cartas de renuncia<\/p>\n\n\n\n<p>Desde marzo de 2025, cuando Bucio Vergel asumi\u00f3 la direcci\u00f3n, hemos reportado de manera constante las fallas t\u00e9cnicas y la falta de capacitaci\u00f3n. No hay planes de mejora, solo rega\u00f1os, groser\u00edas, sanciones arbitrarias y despidos injustificados.<\/p>\n\n\n\n<p>La semana pasada, una compa\u00f1era fue tratada con tal vi0lenci4 verbal que termin\u00f3 firmando su renuncia.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se nos obliga a firmar cartas de renuncia anticipadas, pr\u00e1ctica il\u20acgal utilizada como mecanismo de control. La 4menaza es permanente: quien cuestione o no obedezca, se va.<\/p>\n\n\n\n<p>Presiones pol\u00edticas<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n denunciamos que se nos fuerza a realizar actividades partidistas: registrar ciudadanos en Morena.<\/p>\n\n\n\n<p>A cada trabajador se le exige afiliar entre 10 y 15 personas, presentando copias de credenciales del Instituto Nacional Electoral y fotograf\u00edas como \u201cevidencia\u201d. Si no se cumplen las cuotas, hay represalias.<\/p>\n\n\n\n<p>Jornadas reales y salario<\/p>\n\n\n\n<p>En papel el esquema es 12\u00d736; en la pr\u00e1ctica trabajamos 12\u00d724, con horas extra que no se reflejan en el pago.<\/p>\n\n\n\n<p>Retardos de uno o dos minutos se castigan con hasta dos horas adicionales. No hay seguro social, bonos ni compensaciones, solo la quincena.<\/p>\n\n\n\n<p>A esto se suma un verdadero 4salt0 al salario mediante cooperaciones obligatorias para comidas y celebraciones a las que el personal operativo casi nunca puede asistir por estar en turno.<\/p>\n\n\n\n<p>La brecha salarial entre mandos y operadores es enorme y el ambiente laboral est\u00e1 marcado por el miedo.<\/p>\n\n\n\n<p>Perfiles sin preparaci\u00f3n t\u00e9cnica al frente del sistema de videovigilancia<\/p>\n\n\n\n<p>El problema es estructural: los perfiles de mando no corresponden con la complejidad del C5i.<\/p>\n\n\n\n<p>Alejandro Andr\u00e9s Mena Rivera<\/p>\n\n\n\n<p>Figura como Jefe de Departamento del Centro de Atenci\u00f3n de Llamadas de Emergencia, Denuncia An\u00f3nima y Videovigilancia. Su experiencia previa registrada es \u00fanicamente como l\u00edder de proyecto (2014\u20132015).<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien actualmente cuenta con licenciatura en Administraci\u00f3n P\u00fablica y Ciencias Pol\u00edticas, ingres\u00f3 directamente al cargo de Jefe de Departamento cuando su grado acad\u00e9mico m\u00e1ximo era preparatoria (bachillerato), sin trayectoria t\u00e9cnica acreditada en centros de mando, videovigilancia ni seguridad tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el personal precisa que la licenciatura fue obtenida posteriormente, y no fue un requisito al momento de su nombramiento, lo cual consideran grave dadas las responsabilidades cr\u00edticas del puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el personal operativo, esta designaci\u00f3n sin experiencia especializada se refleja diariamente en:<\/p>\n\n\n\n<p>ausencia de liderazgo real,<\/p>\n\n\n\n<p>falta de intervenci\u00f3n ante fallas operativas,<\/p>\n\n\n\n<p>omisi\u00f3n frente al 4cos0 laboral,<\/p>\n\n\n\n<p>y subordinaci\u00f3n total a las \u00f3rdenes de los directores.<\/p>\n\n\n\n<p>En los hechos, Mena Rivera funge \u00fanicamente como un intermediario pasivo, sin capacidad de gesti\u00f3n ni defensa del personal, permitiendo que contin\u00faen los 4bus0s y el deterioro del servicio.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00edo Rojas Mancilla<\/p>\n\n\n\n<p>Se desempe\u00f1a como Jefe de Oficina y Coordinador de Videovigilancia desde 2019, con bachillerato concluido como grado m\u00e1ximo, sin especializaciones t\u00e9cnicas acreditadas en sistemas de videovigilancia, centros de comando o infraestructura cr\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta falta de preparaci\u00f3n se traduce en desorganizaci\u00f3n, mala coordinaci\u00f3n y decisiones que agravan las fallas existentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Gerardo Bucio Vergel<\/p>\n\n\n\n<p>Desde su llegada en marzo de 2025 no ha implementado capacitaci\u00f3n, diagn\u00f3sticos t\u00e9cnicos reales ni planes de mejora. Su gesti\u00f3n se ha limitado a imponer un esquema de presi\u00f3n, 4men4zas y despidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Exigimos el cese inmediato de los tres mandos<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo lo anterior, exigimos p\u00fablicamente:<\/p>\n\n\n\n<p>Cese inmediato de las tres personas antes mencionadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quienes suscribimos esta denuncia somos trabajadores operativos del C5i en Tlaxcala. Hemos decidido acudir a los medios porque estamos hartos del 4c0s0, la intim\u00a1d4ci0n, el 4bus0 de poder y las vi0\/laci0n\u20acs sistem\u00e1ticas a nuestros derechos laborales por parte de los mandos: Gerardo Bucio Vergel, Dar\u00edo Rojas Mancilla,y el Jefe de Departamento Alejandro Andr\u00e9s Mena Rivera. 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